Роботодавці отримають можливість відтермінувати виплату частини заробітної плати окремим водіям після 10 числа наступного місяця. Це є результатом запровадження положень, пов'язаних із Законом від 28 липня 2023 року про відрядження водіїв у секторі автомобільного транспорту. Ці зміни набудуть чинності через 14 днів після оголошення поправки, яке очікується 19 серпня.
Відповідно до статті 85 Кодексу законів про працю, заробітна плата повинна виплачуватися не рідше одного разу на місяць у встановлений день. Заробітна плата, яка виплачується щомісяця, має виплачуватися за минулий місяць до його закінчення, але не пізніше ніж протягом перших 10 днів наступного місяця. Ці правила поширюються на кожного працівника незалежно від виду виконуваної роботи або займаної посади.
У трудовому договорі роботодавець встановлює граничний термін виплати заробітної плати. Однак, якщо роботодавець не вказав такий термін, необхідно зробити цю інформацію доступною в письмовому повідомленні про умови працевлаштування.
Не пізніше "десятого". Як це застосовується на практиці?
Відповідно до положень Закону від 16 квітня 2004 року, стаття 26і роз'яснює робочий час водіїв. Згідно з цими положеннями, у випадку водіїв, які здійснюють міжнародні автомобільні перевезення, визнані відрядженими працівниками відповідно до Директиви 96/71/ЄС Європейського Парламенту та Ради від 16 грудня 1996 року, заробітна плата може виплачуватися двома частинами, у фіксовану та заздалегідь визначену дату, з відступом від положень ст. 85, пп. 1 і 2 статті 85 Трудового кодексу. Поправка вносить наступні зміни:
Перша частина, починаючи з нижньої межі, але не пізніше перших 10 днів наступного календарного місяця, a) у випадку водіїв, чий місячний заробіток нижчий за середню заробітну плату, - у розмірі, щонайменше, еквівалентному мінімальній заробітній платі, оголошеній або встановленій відповідно до ст. 2 п. 4 або п. 5 Закону від 10 жовтня 2002 р. про найнижчу заробітну плату (Законодавчий вісник за 2020 р., поз. 2207), b) у випадку водіїв, чий місячний заробіток вищий за середню заробітну плату, - в розмірі середньої заробітної плати;
Другу частину, з нижньої межі, одразу після встановлення повного розміру заробітної плати, але не пізніше 21 числа наступного календарного місяця.
Роботодавець має право здійснювати виплати двома окремими частинами. Перша з цих сум повинна бути виплачена до 10 числа місяця. Вона включає в себе наступні суми:
3600 злотих брутто, для водіїв з місячним доходом нижче середнього, або
6935 злотих брутто у 2023 році для водіїв з місячним доходом, вищим за середню заробітну плату.
Друга частина винагороди - сума, що перевищує відповідно встановлену мінімальну заробітну плату або прогнозовану середню заробітну плату - може бути виплачена навіть через 11 днів, але не пізніше 21 числа наступного місяця.
І це ще не все. Нові правила поширюються також на водіїв, які є відрядженими працівниками.
Стаття 26i Закону про робочий час водіїв застосовується лише до тих водіїв, які здійснюють міжнародні перевезення і, отже, вважаються відрядженими працівниками. Це означає, що вона в першу чергу охоплює каботажні перевезення та перехресні перевезення.
Переглянуті умови оплати не поширюються на водіїв, які здійснюють національні або міжнародні перевезення, в яких вони не є відрядженими працівниками (наприклад, двосторонні та транзитні перевезення).